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Seguridad Social en LA ESQUINA DE ELIPHAS HARKONNEN

10/07/2017

NUESTRO CONCEPTO SOBRE LA IMPOSIBILIDAD DE CONTRATACIÓN DEL PLAN DE INTERVENCIONES COLECTIVAS CON ENTIDADES PRIVADAS SIN ANIMO DE LUCRO

En profusos documentos como cartillas, conceptos, oficios, etc., el Ministerio de Salud ha dado claridad a las directrices establecidas en la Resolución 518 de 2015, especialmente la consignada en su artículo 14 que a su tenor reza:

“ARTÍCULO 14. CONTRATACIÓN DEL PLAN DE SALUD PÚBLICA DE INTERVENCIONES COLECTIVAS DEPARTAMENTAL, DISTRITAL Y MUNICIPAL. Las...

7/03/2017

RECURSOS CONTRA RESOLUCIÓN DE COLPENSIONES QUE NIEGA SOLICITUD DE PENSIÓN EN RÉGIMEN DE TRANSICIÓN

SEÑORES COLPENSIONES

____________________, identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, concurro ante su digno despacho con la finalidad de impetrar RECURSO DE REPOSICIÓN Y EN SUBSIDIO DE APELACIÓN CONTRA____________ DE ___ DE _______DE _______ NOTIFICADA PERSONALMENTE EL _______________, todo lo cual procedo a hacer en los siguientes términos:

 ...

8/02/2017

CONCEPTO TRASLADO REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA A REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD SIN CONSENTIMIENTO INFORMADO

La respuesta dada por COLPENSIONES, hace referencia a la Sentencia SU 062 de 2010; según la cual para mantener el régimen de transición se debe tener 15 o más años de servicios, lo que en principio significaría que no se tendría derecho a recuperar el régimen de transición.no obstante lo anterior, tenemos claro que se cumple con el requisito de la edad señalado en el...

22/01/2017

Y SIGUEN NEGANDO LOS RETROACTIVOS PENSIONALES

El reporte de novedades es una obligación legal del empleador tal y como establece el artículo 32 del Decreto 692 de 1994 , en este orden de ideas, se sobreentiende que es una obligación del empleador el informar a las administradoras de pensiones, las novedades relacionadas con la desvinculación o el retiro de los trabajadores que se encuentran a su servicio.

El hecho...

5/05/2015

NUESTRAS IMPRESIONES SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL

La Libertad Sindical se entiende en dos vertientes, una de naturaleza positiva, que se refiere a la libertad de los trabajadores a formar sindicatos y una de naturaleza negativa que se refiere a la libertad de dejar de pertenecer a los sindicatos cuando a bien lo tengan.

Por medio del presente, nos disponemos hacer de la forma más sucinta y didáctica, el desarrollo del...

23/04/2015

EL NO PAGO DE APORTES POR PARTE DEL EMPLEADOR NO ES ÓBICE PARA CONCEDER EL DERECHO A PENSIÓN

El artículo 24 de la Ley 100 de 1993, establece a su tenor que le corresponde a las entidades administradoras de los diferentes regímenes pensionales el adelantar las acciones de cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador de conformidad con la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación mediante la cual la ...

27/03/2015

NUESTRAS IMPRENSIONES SOBRE EL DECRETO 0472 DE 2015 POR EL CUAL SE REGLAMENTAN SANCIONES POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

NUESTRAS IMPRENSIONES SOBRE EL DECRETO 0472 DE 2015 POR EL CUAL SE REGLAMENTAN SANCIONES POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

Por medio del Decreto 0472 de 2015, el Ministerio del Trabajo reglamento y estableció los criterios de graduación de las infracciones a imponer por violaciones a las normas de riesgos profesionales y seguridad...

27/03/2015

NUESTRAS IMPRENSIONES SOBRE EL DECRETO 0472 DE 2015 POR EL CUAL SE REGLAMENTAN SANCIONES POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

NUESTRAS IMPRENSIONES SOBRE EL DECRETO 0472 DE 2015 POR EL CUAL SE REGLAMENTAN SANCIONES POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

Por medio del Decreto 0472 de 2015, el Ministerio del Trabajo reglamento y estableció los criterios de graduación de las infracciones a imponer por violaciones a las normas de riesgos profesionales y seguridad...

27/03/2015

NUESTRAS IMPRESIONES SOBRE EL DECRETO 0472 DE 2015

NUESTRAS IMPRENSIONES SOBRE EL DECRETO 0472 DE 2015 POR EL CUAL SE REGLAMENTAN SANCIONES POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

Por medio del Decreto 0472 de 2015, el Ministerio del Trabajo reglamento y estableció los criterios de graduación de las infracciones a imponer por violaciones a las normas de riesgos profesionales y seguridad...

27/03/2015

NUESTRAS IMPRESIONES SOBRE EL DECRETO 0472 DE 2015

Por medio del Decreto 0472 de 2015, el Ministerio del Trabajo reglamento y estableció los criterios de graduación de las infracciones a imponer por violaciones a las normas de riesgos profesionales y seguridad industrial, señaladas en la Ley 1610 de 2013 , la cual dio la competencia policiva a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social la competencia para que en...